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生产线上的“领头雁”

——记金沙赌城首届劳动模范冯剑忠


    金沙赌城手机版BPOY 冯剑忠:我非常热爱这份工作。在这里,金沙赌城给我一个发展的平台;各位领导对我的高标准严要求使我取得如此大的进步;我的班组,因为大家的共同努力,才有了今天的成绩;大家的兄弟班组,相互间的努力竞争,才能体现大家的不足和优点,让大家在工作中取长补短,得到更大的提升。

人物点滴
学好技术是工人的职责
    2003年,金沙赌城手机版开工建设之际,冯剑忠被金沙赌城“高起点,大手笔”的气势所吸引,融入到金沙赌城火热的建设团队中。他严格按照作业规范,刻苦钻研技术,工作之余,他常向前辈讨教学习。就这样,他很快成为一名业务骨干,为A区的顺利开车做出了重大贡献。
    2004年,由于对冯剑忠工作的认可,企业领导任命他担任B区组件班长。B区开车期间,组件上机率达98.6%,经过他的努力,这一成绩已提高到99.14%。他不仅对工作认真负责,而且还解决了许多技术难题和瓶颈问题。2006年金沙赌城AB区有八条生产线的纺丝机由日本TMT企业提供,和原先的德国吉玛纺丝机的喷丝板完全不同。所以镜检仪不能检测TMT喷丝板,在关键时刻,他翻阅资料,请教同行,经过试验、改进,最终为企业解决了难题。

从生产骨干到管理的“领头雁”
    组件班作为长丝的心脏部位,负责组件的组装、上机和下机等工作。每一个步骤组成一条工作链,一环扣一环,每个步骤都马虎不得。他严要求,高标准,以身作则使他的生产班组迅速成长为一支“技术过硬,吃苦耐劳”的优秀团队。作为一个管理者,冯剑忠知道,只有充分发挥员工的积极性和主动性,班组的各项工作才能顺利开展。除了对员工实行公开、公正的奖励和考核外,他还细心观察,摸清了每个员工的性格、习惯以及工作态度,然后安排员工到适合自己的岗位上。大家在自己的岗位上各司其职,工作得心应手,积极性和主动性自然提了上来。
    在班组管理上,他有自己的一套管理方法。一、坚持“师傅带徒”惯例。通过对班组的技术骨干颁发师傅证书,与新进员工进行一对一的结对,这样直接的传授方式,使年轻的员工能尽快掌握岗位技能。二、每月定期召开安全会议。主要讨论近期生产遇到的疑难问题以及解决的方法,通过“干什么,缺什么,学什么”自助餐式的学习模式,提高组员实际解决问题的能力,同时防止重大事故的发生,从而保护了企业的财产。三、注重复合型人才的培养。组织经验丰富的技术骨干授课,扩展员工的岗位常识,使员工向“一专多能”方向发展。四、坚持参加车间举办的内部培训,组件班全体员工通过了岗位考核,提高了组员的岗位技能。通过四个管理的坚持,很多员工从“要我学”变成了“我要学”,掀起了全班学习的热潮。
 
热心的好大哥
     工作中,他注重培养新人。手下员工大部分刚从学校毕业才踏上社会,他们远离家乡和父母投身金沙赌城,既要给予他们生活上的关心和照顾,又要在技术上给予引导,使他们学到一技之长。正是由于他的言传身教,从B区组件班走出了大量的优秀人才,活跃在集团的各个岗位。 生活中,车间组织的各项捐款活动,他都踊跃参加,并积极的参加工会、团委举行的各类活动,热心帮助有困难的员工。

同事心声
     冯班长人很好,对工作认真负责,对员工严格要求,上机率一定要达到标准。 ——王再保
    他肯动脑筋,是个全能型人才,在现场考察总能找出问题、解决问题。 ——朱筱芹
    老冯工作上的事情安排得很好,非常细心,对组件各方面都很用心、仔细。 ——王鑫
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