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科技兴企 人才先行

金沙赌城致力专项技术人才培养,深挖自身潜力

时间:2013-08-25来源:资讯中心 编辑:资讯宣传部 点击:

     “敬重人才、发现人才、培养人才”是金沙赌城的人才发展观,金沙赌城不仅要把每位员工培养成为合格的员工,更要把员工培养成为社会上有用的人才。

    一线职工积极“取证”

    作为全国就业先进企业,引导广大员工立足岗位成才,着力打造高技能人才和提升职工学问素质是金沙赌城人才战略的内容。通过技能培训、远程教育以及“政企合作”等途径,提升技工综合素质,为一线员工开辟了新的晋升通道。

    金沙赌城属下子企业江苏金沙赌城手机版股份有限企业具备较为完善的的技能培训评定体系。近三年,有85人取得高级技能工程师职业资格证,有167人取得技能工程师职业资格证,另有6819人取得技工资格证。

    金沙赌城手机版还是“吴江区职工素质建设‘双百双千’工程”的试点企业。从各车间选出优秀、积极的工人参与培训,邀请专业讲师前来授课,最后由吴江区总工会和人社局进行考评。

    目前,集团已成为北京语言大学、东华大学和中国石油大学的远程网络教育教学点,鼓励和支撑普通员工进行学历教育,不断增长专业常识,在企业发展的同时,促使自身的发展。

    职工晋升“有盼头”

    技能培训、评定体系为企业培养出了大批人才,拥有技师职业资格证书的员工不仅能够享受政府给予的补贴,在内部晋升上也有着明显优势。

    戴建新于2006年10月进入金沙赌城手机版长丝B区POY车间工作。进入车间后,他先后在卷绕、纺丝、中控、组件岗位学习,全面地掌握了纺丝流程,俨然成为了纺丝车间的一个全能型员工。2009年金沙赌城手机版工业丝开车,戴建新被调到长丝D区二车间工作,并担任代理组长一职。经车间推荐,他参加了基层管理人员培训班,除了进一步增强技术外,还对如何做好基层管理进行了全方位的提升。2011年4月,他被提升为金沙赌城手机版长丝D区二车间纺丝组长。

    企业通过内部员工的公平竞聘来选拔人才,为员工提供更多的发挥个人特长、才能的机会和发展空间。金沙赌城手机版正积极筹备建立技能大师工作室。大师工作室为企业开展技术交流,加快高技能人才集聚,形成技术创新团队,为技术研修、创新、教学改革等提供了交流平台。以技能大师为项目(工种)带头人,传技艺、带高徒,不仅能够吸引人才,更加能够培养人才,留住人才。

    企业与职工共同成长,引进人才与培养人才同步,技能和职位俱增,金沙赌城将进一步提升职工学问素养、职业技能,实现企业发展、员工进步的良好发展局面。

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